（接上文）

但對單個客戶而言，這些真的有意義么，去永琪理發(fā)效果真的會比商場里的私人美發(fā)沙龍好么？答案顯而易見！

創(chuàng)品千乘中的核心工業(yè)設(shè)計師，按履歷如果入職洛可可工業(yè)設(shè)計，是總監(jiān)級的，也就是客戶找創(chuàng)品千乘可以受到洛可可總監(jiān)級設(shè)計師的服務(wù)。而去洛可可呢，也許因為客戶的條件很好，在洽談時洛可可的總監(jiān)會參與，但一旦項目開始，真正操作的一定是下面的設(shè)計師，上千人的設(shè)計師團隊，怎么可能個個都是資深的，大部分都是學(xué)校剛畢業(yè)的年輕設(shè)計師，因為公司規(guī)模大，資深設(shè)計師反而需要把大部分精力放在管理團隊上，而非設(shè)計上，這也是中國大多數(shù)公司的通病，工作能力強之后，不是讓其安心工作最大限度發(fā)揮他的工作能力，而是給予很多并不匹配的管理工作。洛可可的賈偉和李毅超設(shè)計能力強不強，當然強，不然怎么在工業(yè)設(shè)計公司中擁有龍頭的地位，但設(shè)想一下，客戶的項目在洛可可做，賈老板真有那么一點點可能參與到實際設(shè)計中去么？

有些人可能會想，洛可可的內(nèi)部管理好，員工培訓(xùn)好，標準化好，做的東西不會差。對，大規(guī)模的公司肯定會注重內(nèi)部評審和標準化管理，出來的作品不會非常差，這就好比永琪里面美發(fā)師，動不動就要上課培訓(xùn)，還有很多操作規(guī)范，剪出來的頭，怎么也會比路邊五元快剪好點。但這有意義么？誰不想自家的產(chǎn)品外觀在市場上是最吸引人的，下限及格有什么意義？

受限于公司規(guī)模，創(chuàng)品千乘每年能接的業(yè)務(wù)量有限，但論每個項目的設(shè)計質(zhì)量，創(chuàng)品千乘工業(yè)設(shè)計對比洛可可工業(yè)設(shè)計，創(chuàng)品千乘個個項目都是總監(jiān)級，而洛可可有真總監(jiān)級、標總監(jiān)級、真資深級、標資深級、真普通級、標普通級（學(xué)徒級）。

找洛可可工業(yè)設(shè)計，具體會匹配上什么級別的服務(wù)，需要看客戶公司與洛可可的匹配度，而且最好情況也就是真總監(jiān)級。找創(chuàng)品千乘工業(yè)設(shè)計，只要設(shè)計師有檔期能接下相關(guān)的設(shè)計業(yè)務(wù)，得到的就是總監(jiān)級的設(shè)計服務(wù)，如果設(shè)計師已經(jīng)排滿工作，創(chuàng)品千乘工業(yè)設(shè)計不會主動推廣和營銷，客戶可以再找其他設(shè)計公司問問，絕不會硬接后臨時找實習(xí)生做。

這就是創(chuàng)品千乘工業(yè)設(shè)計與洛可可工業(yè)設(shè)計的對比。